工作一年被辞退能拿多少赔偿金？

在了解工作一年被辞退能拿多少赔偿金之前，我们首先要弄清楚辞退的性质，也就是公司辞退员工是合法辞退还是违法辞退，因为不同性质的辞退，赔偿标准是不一样的。

合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果是违法辞退，也就是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作一年被违法辞退的话，赔偿金就是按照一个月工资的标准乘以2，也就是两个月工资。例如，你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应当支付你10000元的赔偿金。