未签合同7天辞职赔偿多少？

首先，我们要明确一些法律概念。未签合同，指的是用人单位和劳动者没有按照法律规定签订书面的劳动合同。而辞职，则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里需要注意的是，你只工作了7天，并不满足“超过一个月”这个条件，所以不能依据此条规定获得二倍工资赔偿。

不过，虽然没有二倍工资赔偿，但你工作这7天的劳动报酬是受法律保护的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位应该按照你实际工作的天数，以双方约定的工资标准支付你这7天的工资。

假如用人单位拒绝支付这7天的工资，你可以通过一些途径来维护自己的权益。比如，你可以先和用人单位协商沟通，要求其支付工资；协商不成的话，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决。