已经辞职了，我该怎么办？

当你已经辞职，从法律层面来看，有几个重要方面需要关注和处理。

首先是工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在你辞职时，用人单位应按照合同约定和实际出勤天数，及时、足额地结算你的工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你可以先与单位友好协商，要求其支付。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次是经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致你主动辞职的，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者是社保和档案的处理。按照相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你要关注社保是否正常停缴，避免出现断缴影响自己的权益，同时要确保档案顺利转移到合适的存放地点。

最后，如果涉及到竞业限制和保密协议。若你与用人单位签订了相关协议，就需要遵守协议约定，避免违反规定给自己带来法律风险。同时，用人单位也应当按照协议约定向你支付相应的补偿。