年休假是否需要按进度使用？

年休假是否需要按进度使用，这需要结合具体的法律规定和实际情况来看。

年休假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有统筹安排年休假的权力，但同时也要考虑职工的意愿。

对于是否要按进度使用年休假，法律并没有明确规定必须如此。在实际操作中，如果单位的生产、工作情况允许，且职工有一次性休完年休假的需求，单位应当尊重职工的意愿。不过，如果单位因生产、工作特点确实需要分段安排职工年休假，并且提前与职工进行了沟通和协商，职工也同意了，那么按进度使用年休假也是合理的。

如果单位强制要求职工按进度使用年休假，而不考虑职工的意愿，也没有合理的生产、工作安排需要，这种做法可能就违反了上述法律规定。职工可以与单位进行协商，要求按照自己的意愿安排年休假；如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。