全年工资一次性发放是否可以扣减？

在讨论全年工资一次性发放是否可以扣减这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

一般情况下，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了‘不得克扣’，也就是说，如果没有法定的理由，用人单位不能随意减少劳动者应得的工资。即使工资是全年一次性发放，也适用这个原则。

不过，在某些特定情形下，用人单位是可以扣减工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。比如，个人所得税是由单位代扣代缴的，当全年工资一次性发放时，达到纳税标准的部分，单位需要依法代扣个人所得税，这种扣减是合法的。

另外，第十六条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果劳动者给单位造成了经济损失，并且符合上述规定，单位也可以从一次性发放的全年工资中进行合理扣减。