没保底没社保高提成员工不正常上班有办法解决吗？

首先，我们从两个方面来看待这个问题，一是员工不正常上班的处理办法，二是没保底、没社保这种情况的法律性质。

对于员工不正常上班的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的行为。如果员工不正常上班，违反了公司合法制定的考勤制度，用人单位可以按照制度进行相应的处理。比如，如果制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。

然而，公司没给员工保底工资和缴纳社保的情况是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然提成也是工资的一种形式，但不设置保底工资可能会使员工的基本生活得不到保障，这是不符合法律精神的。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。不为员工缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，一旦被劳动监察部门查处，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

所以，建议公司先完善自身的用工制度，保障员工的合法权益，包括设置合理的保底工资和依法缴纳社保。在这个基础上，再依据合法的规章制度来处理员工不正常上班的问题。这样既能避免法律风险，也有助于维护公司的正常运营秩序。