申请劳动仲裁枪毙老板有用吗？

首先，申请劳动仲裁要求枪毙老板这种诉求是没有用的，也是不符合法律规定的。劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间在劳动方面产生的争议，比如劳动合同的履行、工资支付、加班补偿、解除劳动关系的经济补偿等问题。

劳动仲裁的目的是通过法律途径来平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它遵循的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规。这些法律规定了劳动仲裁的程序、受理范围等内容，都是围绕劳动争议本身展开的。

而枪毙是一种极其严重的刑罚，只有在犯罪行为极其严重，触犯了《中华人民共和国刑法》中规定的可以适用死刑的罪名时，才有可能经过严格的司法程序，由法院判处。劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，一般不会涉及到如此严重的刑事犯罪和刑罚。在劳动纠纷中，老板可能存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，但这些行为通常达不到适用死刑的程度。如果老板的行为涉嫌犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪等，会按照相应的刑事法律规定来处理，但也不是直接就会被判处死刑。所以，申请劳动仲裁时提出枪毙老板的诉求没有实际意义，应该依据合法合理的诉求来维护自己的权益。