劳动仲裁全部驳回诉请的情况多吗？

劳动仲裁全部驳回诉请的情况并不普遍，但也时有发生。这主要取决于申请人的仲裁请求是否有事实依据和法律支持。

在劳动仲裁中，申请人提出的诉求需要有相应的证据来支撑。证据是指能够证明案件事实的各种材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果申请人没有足够的证据证明自己的主张，那么仲裁庭可能会认为申请人的诉求缺乏事实依据，从而驳回其诉请。例如，员工主张公司拖欠工资，但却拿不出工资发放记录或者劳动合同等能证明工资标准和拖欠事实的证据，仲裁庭就难以支持其请求。

此外，申请人的仲裁请求还必须符合法律规定。法律规定是判断仲裁请求是否合理合法的依据。如果申请人的诉求违反了劳动法律法规，比如要求公司支付不合理的高额赔偿，或者其请求不在劳动仲裁的受理范围内，仲裁庭也会驳回诉请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，明确规定了劳动争议的受案范围，只有符合该范围的争议，仲裁庭才会进行审理和裁决。

如果申请人的证据充分、诉求合理合法，并且符合劳动仲裁的受理条件，那么全部驳回诉请的可能性就比较小。但如果存在证据不足、诉求不合理等问题，全部驳回诉请的情况就可能发生。所以，在申请劳动仲裁前，申请人应该了解相关的法律法规，准备好充分的证据，以提高自己的胜诉几率。