奖金是否计入残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。要确定奖金是否计入残保金，我们得先了解残保金的计算依据。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里的“上年用人单位在职职工年平均工资”，一般是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数。而关于工资总额的构成，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。由此可见，奖金是工资总额的一部分。

所以，通常情况下奖金是要计入残保金计算的工资总额中的。也就是说，在计算残保金时，需要把奖金包含在单位在职职工的工资总额里，进而计算出准确的残保金缴纳金额。不过，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则或补充规定，可能会存在一定的差异。因此，建议你所在的企业进一步咨询当地的残疾人就业服务机构或者税务部门，以确保准确计算和缴纳残保金。