公司员工是否必须上社保？

从法律角度来看，公司必须为员工缴纳社保。这里所说的社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能由用人单位和员工通过约定来排除。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，由这些部门责令公司限期缴纳或者补足。员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。