企业吸纳就业的人员是企业职工吗？

要判断企业吸纳就业的人员是否为企业职工，需要从劳动关系的角度来分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在法律层面，只要劳动者与企业建立了劳动关系，那么该劳动者就是企业职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，不管是通过何种方式进入企业就业，比如企业吸纳就业这种途径，只要开始实际工作，劳动关系就已经成立。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果企业吸纳就业的人员与企业签订了劳动合同，从书面上明确了双方的劳动关系，那么毫无疑问属于企业职工。即便没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也可认定为企业职工。事实劳动关系的认定，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，企业吸纳就业的人员，若符合上述条件，就是企业职工，享有相应的职工权益。