劳动争议仲裁机构和仲裁委员会是否一样？

劳动争议仲裁机构和仲裁委员会并不完全一样，但它们之间存在紧密的联系。

劳动争议仲裁机构是一个较为宽泛的概念，它指的是专门处理劳动争议仲裁相关事务的组织体系。这个体系不仅包括劳动争议仲裁委员会，还涵盖了其办事机构以及仲裁庭等组成部分。它的主要职责是依据相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的仲裁，以解决用人单位和劳动者之间的矛盾纠纷。

劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁机构的核心组成部分，属于劳动争议仲裁机构中的决策和管理机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表分别来自不同的领域，能够从不同的角度出发，保障仲裁的公正性和客观性。劳动争议仲裁委员会的主要职责是聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。同时，该法第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

综上所述，劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁机构的关键部分，但劳动争议仲裁机构所涵盖的范围更为广泛。在处理劳动争议时，当事人需要清楚它们之间的区别和联系，以便更好地维护自己的合法权益。