劳动检查大队和劳动仲裁是一个部门吗？

劳动检查大队和劳动仲裁不是同一个部门，它们在性质、职能等方面存在明显区别。

劳动检查大队是劳动行政部门的执法机构。它主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。简单来说，就是查看企业有没有按照法律规定给员工发工资、有没有让员工超时加班等情况。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动检查大队有权责令其改正，甚至进行处罚。其依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动保障行政部门实施劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处的职责。

而劳动仲裁是一种准司法程序。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，它的主要职能是处理劳动争议案件。当劳动者和用人单位之间发生如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等争议时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定和事实情况进行裁决。依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的受理范围、程序等内容。

所以，劳动检查大队侧重于对用人单位进行监督检查和行政处罚，而劳动仲裁则侧重于解决劳动者和用人单位之间的具体争议。