劳动纠察和劳动仲裁有什么区别？

劳动纠察和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们之间存在明显区别。

首先，从性质上来说，劳动纠察属于行政监督检查行为。劳动纠察部门是劳动行政部门的执法机构，主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为后依法予以纠正和处罚。而劳动仲裁则是一种准司法行为，它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，就像是一个‘中间人’来评判是非。

在处理方式上，劳动纠察是主动出击的。劳动纠察部门会定期或不定期地对用人单位进行巡查，也会根据劳动者的投诉举报去调查用人单位的违法行为。一旦发现问题，劳动纠察部门可以直接责令用人单位改正，对违法行为进行处罚，比如罚款等。而劳动仲裁则是‘不告不理’，必须要有一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会才会受理并进行处理。

适用范围也有所不同。劳动纠察主要针对用人单位的违法行为，比如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、违法延长工作时间等违反劳动法律法规的行为进行监督和查处。而劳动仲裁则适用于劳动者和用人单位之间的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

从处理结果的效力来看，劳动纠察作出的行政处理或处罚决定具有强制性，如果用人单位不履行，劳动纠察部门可以依法采取强制执行措施。劳动仲裁的裁决结果，当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果双方在规定时间内都没有起诉，仲裁裁决就会生效，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据方面，劳动纠察主要依据《劳动保障监察条例》，该条例明确了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责、范围、程序等内容。劳动仲裁则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律对劳动争议仲裁的受理范围、仲裁程序、仲裁期限等都作出了详细规定。