股票增值权是否纳入社保基数调整？

首先，我们来了解一下什么是股票增值权和社保基数。股票增值权是一种金融衍生工具，它给予持有者在一定期限内，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利，简单来说，就是公司股价涨了，持有者能拿到相应的增值收益。而社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

关于股票增值权是否纳入社保基数调整，目前我国并没有明确统一的法律条文直接规定。不过，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局《关于工资总额组成的规定》中明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

从性质上看，如果股票增值权的收益具有工资报酬的属性，比如它是作为员工薪酬体系的一部分，与员工的工作业绩、劳动付出等相关联，那么在实践中很可能会被认定为工资性收入，从而纳入社保基数的调整范围。然而，如果股票增值权纯粹是一种基于资本运作、与员工日常劳动无直接关联的权益，就不一定会被纳入社保基数调整。

在实际操作中，不同地区的社保部门可能有不同的理解和执行标准。有些地方会将与劳动关联紧密的股票增值权收益纳入社保基数，而有些地方可能因为缺乏明确的法律指引暂不纳入。所以，具体情况需要咨询当地的社保经办机构，以获取准确的解答。