不定时工作制有加班费吗

不定时工作制在特定情况下是有加班费的。

不定时工作制，简单来说，就是劳动者没有固定的上下班时间限制，工作和休息时间可以自主安排 ，一般适用于因工作性质特殊，需要机动作业等情况的岗位。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述关于延长工作时间、休息日加班等支付加班费的一般规定。

但部分地区有特别规定，比如上海和深圳的工资支付条例明确，不定时工作制的员工在法定节假日加班，要按照平时工资的3倍支付加班费。此外，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

相关概念：

不定时工作制：劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，工作和休息时间可自主安排的一种工作制度。

法定休假日：国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等 。