法律上试用工是否有轮休？
我现在处于试用期，公司一直没安排轮休，也没说过试用工有没有轮休这回事。我想了解下，从法律角度来说，试用工到底有没有轮休的权利呢？要 是有的话，我就跟公司提提。
张凯执业律师
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在法律层面，试用工是有轮休权利的。首先，我们要明确几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，试用工与正式员工一样，与用人单位建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这就意味着，无论是正式员工还是试用工，都享有合理的休息权利，用人单位有义务保障。如果用人单位违反上述规定，让试用工长时间连续工作而不安排轮休，这是不符合法律规定的。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了对试用期劳动者权益的保护。试用工和正式员工在法律地位上是平等的，不能因为处于试用期就剥夺他们应有的休息权利。
如果试用工遇到用人单位不安排轮休的情况，可以先与用人单位进行友好沟通，明确指出自己享有轮休的权利。若沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。