从业人员工资是否包括过节费？

在法律层面，要判断从业人员工资是否包括过节费，需要先明确工资的定义和范围。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而过节费并不在这工资总额的六个组成部分范围内。

过节费通常是用人单位在法定节假日等特殊时期，为了表达对员工的关怀而额外发放的费用。它具有福利性质，是用人单位自主决定给予员工的一种额外待遇，并非员工基于劳动而必然获得的报酬。

不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确约定过节费属于工资的一部分，那么在这种情况下，过节费就应当被视为工资。因为一旦有这样的约定，就相当于双方达成了一致，过节费就具备了工资的属性。

综上所述，一般情况下，过节费不属于工资范畴，但如果有明确的合同约定或制度规定，它也可能被认定为工资。