员工有旧伤上班受伤算工伤吗

员工有旧伤上班受伤是否算工伤，要分情况来看。首先，得明确什么是工伤，简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

如果员工旧伤复发是因为工作原因，比如工作中的意外事故、长期重复劳动等导致旧伤部位再次受损，那么这种情况下很可能被认定为工伤。但要是旧伤复发和工作没有关联，比如是员工下班后自己不小心碰撞导致旧伤发作，那就通常不算工伤。

还有一种特殊情况，如果员工以前受伤属于工伤范畴，且经过工伤认定等合法程序，那么工伤复发也可以享受工伤待遇；但如果员工以前受伤是在其他单位造成的，就不能享受工伤复发的工伤待遇了 。

要是对旧伤上班受伤能否认定为工伤存在争议，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据实际情况进行调查核实并作出认定结论。