银行工伤辞职赔偿标准是多少？

首先，我们来了解一下工伤赔偿涉及的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于银行员工工伤辞职的赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

从赔偿项目来看，一般会有以下几类。第一是医疗费，这指的是治疗工伤所花费的费用。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第二是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三是伤残津贴（如果构成伤残）。根据伤残等级的不同，标准也不一样。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，从工伤保险基金按月支付。

第四是一次性伤残补助金，同样依据伤残等级来确定具体数额。像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

第五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当员工工伤辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区可能根据当地的平均工资水平、伤残等级等因素来确定这两项补助金的数额。

所以，银行工伤辞职赔偿标准要综合多方面因素来确定，包括工伤认定情况、伤残等级鉴定结果以及当地的具体规定等。员工可以先进行工伤认定和伤残等级鉴定，再依据相关规定来确定具体的赔偿金额。