老板让我写请假条不上班，这是要辞退我吗？

首先，老板让员工写请假条不上班，这种情况不一定意味着是要辞退员工。从法律角度来分析，请假和辞退是两个不同的概念。请假是员工在特定时间段内暂时停止工作，之后还会回到工作岗位继续工作，劳动关系依然存续；而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。比如，因劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。如果没有合理的理由和按照法定程序，用人单位随意辞退员工是违法的。

当老板让写请假条不上班时，员工要先明确老板的真实意图。可以与老板进行沟通，询问请假的时长、原因以及后续的工作安排等。如果老板只是让短期请假，等特定事情结束后员工还能回到岗位，那就可能只是正常的请假。但如果老板后续以各种不合理理由不再让员工上班，或者直接告知员工不用再来了，这就可能存在辞退的嫌疑。

要是员工认为自己被违法辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。