上司扣下属工资100元后被砍死在公司门口是否算工亡

在判断上司扣下属工资100元后被砍死在公司门口是否算工亡这个问题上，需要依据《工伤保险条例》来分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

从工作时间和工作场所角度看，一般来说，如果事发时间并非正常的工作时间，地点也不属于公司内部直接用于工作开展的场所，比如公司门口，通常不符合“工作时间和工作场所内”的要求。像上述案例中，上司遇害时间接近上班时间但未正式进入工作状态，地点在公司门口而非工作场所内部，这从时间和空间维度不满足规定。

从履行工作职责与暴力伤害的因果关系来讲，虽然矛盾因工作中扣工资引起，但下属为泄私愤，在矛盾发生近一个月后实施暴力，此时与上司履行工作职责不存在紧密的、直接的法律因果关系。这种因私人报复情绪引发的伤害，超出了正常履行工作职责所带来的风险范畴。

所以，综合来看，上司扣下属工资100元后被砍死在公司门口的情况，不符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，亦不符合其他认定工伤或视同工伤的情形，通常不能认定为工亡 。