劳动争议双倍工资的计算方法是什么？

在劳动争议中，双倍工资是用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，而需要向劳动者支付的额外补偿。下面为您详细介绍其计算方法。

首先，关于计算基数。通常来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包含了正常工作时间的工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但是，加班费一般不包含在内。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，具有不确定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”就应理解为正常劳动情况下的应得工资。

其次，关于计算期间。双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。比如，您是1月1日开始在某单位工作，那么从2月1日起，单位就应当支付您双倍工资。而截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。也就是说，双倍工资最多支付11个月。

举例来说，如果您在某公司工作，从2024年3月1日入职，到2025年2月9日还未签订劳动合同，那么从2024年4月1日起至2025年2月28日（假设），公司都应支付您双倍工资。但由于最多支付11个月，所以实际上是从2024年4月1日至2025年2月28日中的11个月。