工伤私了后还能反悔吗？

工伤私了后是否能反悔，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤私了的含义。工伤私了是指在发生工伤事故后，用人单位与劳动者不通过劳动行政部门和劳动争议仲裁机构等法定程序，而是自行协商解决工伤赔偿问题的一种方式。从法律角度看，工伤私了其实是双方达成的一个民事合同，合同是具有法律效力的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

然而，这并不意味着工伤私了后就绝对不能反悔。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果在工伤私了过程中存在以下情况，劳动者是有可能反悔的：一是存在重大误解。比如劳动者对自己的伤残程度存在错误认识，签订私了协议时以为伤情不严重，但后来发现实际伤残等级很高，赔偿金额远远不足以弥补损失，这种情况下就可能构成重大误解。二是显失公平。如果用人单位利用劳动者的危困状态，比如劳动者急需用钱治疗，迫使劳动者签订了赔偿金额明显低于法定标准的协议，这就属于显失公平的情形。

若劳动者认为工伤私了协议存在可撤销的情形，要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向人民法院或者仲裁机构提出撤销协议的请求。一旦协议被撤销，劳动者就可以按照法定程序重新主张工伤赔偿。但如果不存在上述法定可撤销的情形，协议是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者通常就不能随意反悔。