申请人能否通过劳动裁决解除劳动关系？

在劳动纠纷中，申请人是可以通过劳动裁决来解除劳动关系的，但这需要满足一定的条件。

首先，我们要明确劳动关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除等方式。而通过劳动裁决解除劳动关系通常涉及到法定解除的情形。法定解除是指在法律规定的情形出现时，当事人一方有权行使解除权解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者遇到上述情况，与用人单位协商不成时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况，依据相关法律规定进行裁决。如果劳动者的主张有事实和法律依据，仲裁委员会通常会支持劳动者解除劳动关系的请求。

同样，用人单位也可以在符合法定情形下，通过劳动裁决解除与劳动者的劳动关系。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

总之，申请人无论是劳动者还是用人单位，在符合法定情形时，都可以通过劳动裁决来解除劳动关系，但必须要有充分的证据来支持自己的主张。