没有劳动合同是否可以申请工伤鉴定？

没有劳动合同也是可以申请工伤鉴定的。下面为您详细解释。

首先，理解一下工伤鉴定和劳动合同的关系。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的劳动能力等方面的鉴定，目的是确定职工的伤残程度等情况，以便获得相应的工伤保险待遇。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，但不是唯一依据。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明，即使没有劳动合同，只要能提供存在劳动关系的其他证明材料，就可以申请工伤认定。

如果没有劳动合同，职工可以通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。在确认存在劳动关系后，就可以按照正常的工伤鉴定流程进行申请。所以，没有劳动合同不影响申请工伤鉴定，关键是要收集好能证明劳动关系的相关材料。