被辞退半年后还能申请劳动仲裁吗？

在探讨被辞退半年后能否申请劳动仲裁这个问题时，我们需要先了解劳动仲裁时效的相关概念。劳动仲裁时效，通俗来讲，就是你能向劳动仲裁机构主张自己权益的有效时间范围。超过这个时间，你虽然仍可申请仲裁，但可能会面临一些不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道自己被公司辞退、权益可能受损开始，有一年的时间可以去申请劳动仲裁。所以，从时间上看，被辞退半年去申请劳动仲裁，通常是在这个一年的时效范围内的。

不过，这其中还有一些特殊情况需要注意。该法条同时规定，仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，一般情况下，被辞退半年是可以申请劳动仲裁的。但在实际操作中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害，这样才能更好地通过劳动仲裁维护自己的合法权益。