被辞退两年还能申请劳动仲裁吗

在探讨被辞退两年后是否还能申请劳动仲裁这个问题时，我们首先要明确劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效就是指劳动者和用人单位在一定时间内，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请的期限。超过这个期限，当事人虽然仍可以申请仲裁，但如果对方以超过时效进行抗辩，仲裁机构可能不会支持申请人的请求。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者在知道自己被辞退，权益可能受到侵害后，需要在一年内去申请劳动仲裁。

不过，法律也规定了仲裁时效中断和中止的情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，就会导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果在这两年期间，存在仲裁时效中断或中止的情况，那么即使被辞退已经两年，还是有可能申请劳动仲裁并且获得支持的。但要是不存在这些法定情形，超过了一年的仲裁时效，对方又以时效进行抗辩，那仲裁请求很可能不会得到仲裁机构的支持。