生育津贴和产假可以选择吗？

生育津贴和产假是两个不同的概念，并且不可以进行选择。下面为你详细解释：

首先，产假是给予生育女职工的法定休假权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着只要女职工生育或流产，就有权按照法律规定享受相应天数的产假，这是保障女职工生育期间身体恢复和照顾新生儿的基本权益，是不能用其他方式替代的。

而生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。依据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，女职工在享受产假期间，通过生育津贴来保障自己的经济收入。

所以，生育津贴和产假是相辅相成的关系，女职工既可以享受法定的产假，同时在产假期间还能依法领取生育津贴，而不是在两者之间进行选择。