未签订劳动合同是否可以申请仲裁？

未签订劳动合同是可以申请仲裁的。下面从相关法律概念、申请仲裁的依据以及具体权益几个方面为您详细解释。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和单位之间的一份“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。然而，在现实中，有些用人单位为了逃避责任，可能会不与劳动者签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。未签订劳动合同的情况往往会涉及到劳动关系的确认以及相关权益的保障，所以属于劳动仲裁的受案范围。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职第二个月开始，如果单位还没和您签合同，您就有权要求单位支付双倍工资。

劳动者在申请仲裁时，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要有足够的证据，劳动者的合法权益是能够得到法律保障的。