用人单位没签合同如何进行仲裁？

当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比您和用人单位之间有了矛盾，找一个中立的第三方来评判是非对错。劳动仲裁机构会根据相关的事实和法律规定，对争议作出裁决。

接下来是申请仲裁的流程。第一步，确定仲裁委员会。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这就好比打官司要去有管辖权的法院一样，找对地方才能处理您的案子。第二步，准备仲裁申请书。申请书要写清楚您和用人单位的基本信息，比如您的姓名、地址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人等；还要写明仲裁请求，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付未签合同的双倍工资等；同时要说明事实和理由，把事情的来龙去脉讲清楚。第三步，提交材料。除了仲裁申请书，您还需要准备一些能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

关于法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是您要求用人单位支付双倍工资的法律支持。

整个仲裁过程所需时间，一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，通常情况下在一到两个月左右会有结果，但具体时间要根据实际情况而定。