出差环境差是否能申请仲裁？

在探讨出差环境差能否申请仲裁这个问题前，我们先了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间在劳动合同履行、解除、工资待遇等劳动权益方面产生的争议。

要判断出差环境差能否申请仲裁，关键在于这个环境差的情况是否属于劳动争议的范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

如果出差环境差的情况严重影响到了你的正常工作和生活，并且可以认定为用人单位没有提供必要的劳动保护和劳动条件，那么就有可能符合劳动争议的范畴，可以申请仲裁。比如，住宿环境差到存在严重的安全隐患，影响到你的人身安全；或者卫生条件恶劣，导致你生病无法正常工作等。在这种情况下，你可以收集相关证据，如照片、视频、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，如果出差环境只是不太符合你的个人期望，但并没有对工作和生活造成实质性的不良影响，也难以认定为用人单位违反了劳动保护和劳动条件的相关规定，那么申请仲裁可能不会得到支持。因为劳动仲裁是为了解决实质性的劳动权益争议，而不是个人主观感受上的不满意。所以，当遇到出差环境差的情况时，要具体分析其影响程度，并结合相关法律规定来判断是否可以申请仲裁。