公司是否可以派员工连续出差？

在探讨公司是否可以派员工连续出差这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是员工与公司之间权利和义务的重要依据。如果在签订的劳动合同中，明确约定了员工需要服从公司的出差安排，并且对于出差的频率、时长等有相应的规定，那么在符合合同约定的情况下，公司安排员工连续出差是具有一定合理性的。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方都应当按照约定履行自己的义务。

然而，即使劳动合同中有相关约定，公司也不能无限制地安排员工连续出差。因为员工依法享有休息休假的权利，这是受《中华人民共和国劳动法》保护的。该法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排员工连续出差，导致员工的工作时间严重超过法定标准，无法保证正常的休息休假，那么这种安排就是不合法的。

另外，从劳动安全卫生的角度来看，长时间连续出差可能会对员工的身体健康造成不利影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果连续出差的工作安排明显危害到员工的身体健康，公司也违反了相关法律规定。

如果员工认为公司连续出差的安排不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行监督检查。员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。