不发工资条可以索赔吗？

在探讨不发工资条是否可以索赔这个问题之前，我们先来了解一下工资条的概念。工资条，简单来说，就是用人单位给员工发放工资的明细记录，它会详细列出员工的工资构成，比如基本工资、奖金、加班费、扣除的社保费用、个人所得税等等。它是员工了解自己劳动所得的重要凭证。

依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就明确了用人单位向劳动者提供工资条是一项法定义务。

然而，目前并没有直接的法律条文明确规定用人单位不发工资条，劳动者可以索赔。也就是说，仅仅因为不发工资条这一行为，通常不能直接要求索赔。但是，不发工资条可能隐藏着其他侵害劳动者权益的问题。例如，如果用人单位通过不发工资条来掩盖少发工资、乱扣工资等情况，在这种情况下，劳动者的合法权益受到了实质损害。当劳动者有证据证明因为没有工资条而遭受了经济损失时，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。此时，劳动者就可以要求用人单位支付相应的赔偿。

所以，如果用人单位不发工资条，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法提供工资条。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。要是发现工资存在问题且有证据证明自身权益受损，就可以通过合法途径要求赔偿。