有限公司是否可以只给员工交社保？

在探讨有限公司是否可以只给员工交社保这个问题时，我们需要从多个法律层面来进行分析。首先，缴纳社会保险是企业的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，有限公司有责任为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是保障员工基本权益，维护社会稳定的重要举措。如果公司不为员工缴纳社保，就违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，劳动行政部门也可以对公司进行处罚。

然而，除了社保之外，还有住房公积金这一重要的福利。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金同样是企业应该为员工缴纳的一项福利。虽然在实际操作中，有些地区对于公积金的监管力度可能不如社保那么严格，但从法律上来说，企业不给员工缴纳公积金也是不符合规定的。

此外，在劳动保障方面，企业还可能涉及其他法定的义务和责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要与员工签订书面劳动合同，保障员工的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。如果企业只关注社保缴纳，而忽视了其他方面的法律义务，同样可能面临法律风险。

综上所述，有限公司不可以只考虑给员工缴纳社保而忽视其他法定的义务和责任。企业应该全面履行自己的法律责任，为员工提供一个合法、合规的劳动环境。