企业是否可以解雇性骚扰者？

从法律层面来讲，企业是可以解雇性骚扰者的。首先，我们来明确一下性骚扰的概念。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。这种行为侵犯了他人的人格权益，给受害者带来极大的身心伤害。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就赋予了企业在处理性骚扰问题上的责任和权力。

从企业管理的角度来看，如果企业制定了合法有效的规章制度，将性骚扰行为明确列为严重违反公司纪律的情形，那么当员工出现性骚扰行为时，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，企业可以按照规章制度的规定，对性骚扰者进行解雇处理。

此外，企业积极处理性骚扰问题，不仅是维护企业内部良好秩序和员工合法权益的需要，也是企业履行社会责任的体现。如果企业对性骚扰行为视而不见，可能会面临法律风险，如受到行政处罚或者承担民事赔偿责任等。所以，企业在遇到性骚扰问题时，应当及时、合理地进行处理，保护受害者的权益，维护企业的正常运营。