公司账户被财产保全了是否可以发工资？

首先，我们来解释一下财产保全这个概念。财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。简单来说，就是法院为了保证以后判决能顺利执行，把公司的一部分财产暂时控制起来。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在财产保全中，法院一般会考虑到公司的正常运营和基本权益保护。对于公司账户被财产保全后能否发工资，需要分情况来看。

如果公司账户被全额冻结，且没有其他可支配资金，正常情况下是难以直接从被保全的账户中发工资的。因为财产保全限制了账户资金的使用，随意支取可能会被认定为违反保全规定。但员工工资属于公司应当承担的法定义务，关乎劳动者的基本生存权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司有义务保障员工工资的正常发放。

在这种情况下，公司可以向法院提出申请，说明账户资金用于发放工资的必要性。法院在审查后，如果认为发放工资合理且不影响保全目的实现，有可能会同意公司从被保全账户中支取资金发放工资，或者允许公司使用其他合法途径筹集资金来发放工资。

如果公司账户只是部分冻结，还有足够的未冻结资金，那么公司可以使用这部分未冻结资金来正常发放工资，这并不违反财产保全的规定。总之，公司要积极与法院沟通，按照法律规定和法院要求来处理工资发放问题，既要保障员工的合法权益，也要遵守财产保全的相关规定。