公司账户被冻结是否可以现金发工资？

公司账户被冻结时，是可以用现金来发放工资的。从法律规定和实际操作来看，这种情况有相应的处理方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资要用货币形式支付，而现金属于货币的一种具体形式，所以用现金发工资是符合法律对于工资支付形式的基本要求的。

其次，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明工资支付方式既可以委托银行，也可以直接支付给劳动者本人。公司账户被冻结只是无法通过委托银行代发工资，但直接用现金支付给员工并不违反该规定。

再者，用现金发放工资时，公司要注意做好相关的记录和凭证留存工作。比如制作工资发放表，详细记录员工姓名、工资金额、发放时间等信息，并让员工签字确认，以此证明工资已经按时、足额发放。这样在面对劳动监察部门检查或者员工可能的质疑时，公司有足够的证据证明自己履行了工资支付义务。

综上所述，公司账户被冻结时采用现金发工资在法律上是允许的，但公司需要严格按照法律规定的程序和要求操作，以保障员工的合法权益和自身的合规运营。