受工伤后可以要求公司陪同去医院检查就诊吗？

从法律层面来看，受工伤后要求公司陪同去医院检查就诊，法律并没有明确规定公司必须陪同。但是，公司在员工受工伤后有着多方面的责任和义务。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，虽然没有强制要求公司陪同员工去医院，但公司有义务及时救治受伤员工。因为及时治疗有利于确定工伤的情况和后续的认定工作。

在实际操作中，受伤员工行动不便、情况紧急或者对就医流程不熟悉时，要求公司陪同是合理的诉求。公司从人性化管理和承担自身责任的角度出发，也应该尽量安排人员陪同。这不仅能体现对员工的关怀，也有助于高效处理工伤事宜，避免因救治不及时或流程不熟悉等问题，影响员工的权益和工伤认定的结果。

如果公司拒绝陪同，员工也不要慌张。可以自行前往医院进行检查和治疗，保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，以便后续申请工伤认定和理赔使用。同时，员工可以与公司进行沟通，明确告知公司其在工伤处理中的责任和义务。如果沟通后公司仍然不履行相应责任，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。