单位能以员工5年前的刑事案件为由将其开除吗？

我所在的单位有位员工涉嫌犯罪，目前还未判刑，但单位在考虑要不要开除他。想知道判刑前开除和判刑后开除在法律层面、对单位和员工分别有啥不同影响，还有具体的操作流程是怎样的。

我在一家公司上班，最近发现公司想辞退一名有案底的同事。我不太清楚这种做法是否合法，担心以后自己或者身边人也遇到类似情况。想具体了解下单位在什么情况下能以员工有案底辞退，什么情况下不能辞退。

我之前因为一些事有了案底，现在单位以此为由把我开除了。我不太清楚这种情况单位的做法是否合理，也不知道自己能不能得到一些补偿，以及如果要维权的话该通过什么途径，希望能得到专业的解答。

公司里有职工犯罪了，公司想开除该职工，但不确定有没有时间方面的限制。想了解具体法律上对于这种职工犯罪后公司进行开除处分，在时间上是怎么规定的，会不会因为拖延时间而有法律风险。

我是一家公司的负责人，最近在员工背景调查中发现有员工存在犯罪记录。心里很纠结，不知道能不能直接辞退他。想了解一下在法律层面上，这种情况下辞退员工需要注意些什么，有哪些条件和流程，希望能得到详细的解答。

我在一家公司上班，最近公司突然说要解除和我的合同，理由是我入职前曾有过刑事责任。我当初入职时公司也没问过这些，现在这样做让我很懵，我就想知道公司这么做合法吗，想了解单位能不能因为员工任职以前有刑事责任就解除合同。

我是一家公司的负责人，最近发现有个员工在任职前有过刑事责任。现在很纠结，不知道能不能因为这个就解除和他签的合同。想了解一下在法律上，针对这种情况是怎么规定的，公司有没有权利这么做 。

我开了家小公司，最近新招了个员工。偶然间发现他之前有犯罪前科，可面试时他没说。我就想知道，这种情况下我能合法辞退他吗？想了解下法律在这方面是怎么规定的，有哪些需要注意的地方 。

我在外面和人起了冲突打架，结果被拘留了。我很担心单位知道后会把我开除，毕竟这份工作对我挺重要的。我想了解下，从法律角度来说，因为打架被拘留，单位有没有权利开除我呢？

因为一时冲动，犯了故意伤害罪，现在很担心会不会因此丢了工作。我目前在一家国企上班，已经工作了5年，公司有明确规定不能有违法犯罪行为。想了解一下，如果被判刑了，公司能不能直接开除我？有没有什么法律依据？这种情况我应该怎么处理？

我是国企员工，前段时间因为一些事被免予刑事处罚了。现在心里特别忐忑，不知道单位会不会因此把我开除。我在单位工作多年，很珍惜这份工作，想了解下从法律角度看，国企对于被免予刑事处罚的员工一般会怎么处理，会不会直接开除我呢？

我之前有过犯罪记录，现在想找工作进入一家公司，不知道公司会不会因为我的犯罪记录而拒绝我入职。我很担心这会成为我重新融入社会、开启新生活的阻碍，想了解一下从法律角度来看，有犯罪记录能不能入职公司呢？

我最近入职了一家新单位，单位要求提供一些个人信息。我有点担心，因为我的家属曾经有过犯罪记录。我想知道用人单位有没有权力去查我家属的犯罪记录呢？这会不会影响我的工作呀？

我因为一些事被认定犯罪情节轻微不予刑事处罚了，现在很担心单位知道后会把我开除。我在这个单位工作很久了，很珍惜这份工作。想问问从法律角度看，单位有没有权力因为这个原因开除我呢？

我是一名在职员工，最近听到身边有人说因为犯罪被单位开除了。我有点担心，想了解一下在职人员犯罪后，是不是一定会被单位开除，还有没有可能保留工作呢？这方面法律是怎么规定的呀？

我应聘了一家单位，之前年少不懂事有过犯罪记录。现在单位说要查员工犯罪记录，我很担心。我想知道单位真的能查出来吗？他们查这个有什么限制吗？

我是一名公司员工，前几天因为一些误会被拘留了。公司知道后说要开除我，我觉得很冤枉。我想了解下，就因为我被拘留了，公司开除我这种做法在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益？

我之前有过犯罪记录，最近找工作时，好几家单位在得知我有犯罪记录后就拒绝录用我。我想知道，用人单位仅仅因为我有犯罪记录就不录用我，这种做法在法律上是被允许的吗？我该怎么办呢？

我在一家公司上班，听说公司最近打算查询员工的犯罪记录。我有点担心自己的隐私问题，也不清楚单位有没有这个权利。我想知道单位到底可不可以查询员工的犯罪记录呢？查询需要什么条件和程序呢？

我因一些情况被判定有罪但免予刑事处罚了，现在很担心工作。不知道单位会不会因为这个把我开除，我很需要这份工作，想了解从法律角度来看，单位有没有权利因为这个原因开除我呢？