员工提供虚假信息，公司可以辞退吗？

在员工提供虚假信息的情况下，公司是否可以辞退员工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“提供虚假信息”在法律上的含义。这指的是员工在入职过程中，故意隐瞒真实情况或者编造虚假内容，比如提供虚假的学历、工作经历、职业资格证书等信息。这些信息通常是用人单位在招聘时非常看重的，会影响到用人单位是否决定录用该员工以及给予什么样的职位和待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工提供虚假信息的行为构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同是可以被认定为无效的。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是说，当员工提供虚假信息导致劳动合同无效时，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，也就是辞退该员工。

不过，用人单位要以员工提供虚假信息为由辞退员工，需要承担一定的举证责任。这意味着用人单位要拿出充分的证据来证明员工确实提供了虚假信息，并且这些虚假信息对用人单位的录用决策产生了实质性的影响。比如，用人单位可以提供员工填写的入职申请表、虚假的证书原件、背景调查的相关记录等作为证据。

此外，如果用人单位的规章制度中明确规定，员工提供虚假信息属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”这一规定来辞退员工。但前提是，该规章制度的制定程序必须合法，并且已经向员工公示或者告知过员工。

综上所述，员工提供虚假信息，公司在满足一定条件下是可以辞退员工的。但在实际操作中，用人单位要严格按照法律规定和程序进行，避免因处理不当而引发劳动纠纷。