公司伪造员工离职需要承担什么责任？
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首先，公司伪造员工离职这种行为涉及到多个方面的法律责任。从民事角度来看，这属于侵犯员工合法权益的行为。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司伪造离职文件，相当于单方面擅自解除了与员工的劳动合同关系，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 从行政责任方面，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。公司伪造离职这种行为很可能会导致员工工资报酬、经济补偿等权益受损，劳动保障行政部门可依法对其进行处罚。 如果公司伪造离职文件的行为情节严重，还可能涉及刑事责任。例如，如果公司伪造离职文件是为了骗取国家相关补贴、保险金等，可能会构成诈骗罪等犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。总之，员工遇到公司伪造离职的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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