员工天天迟到，公司可以合法辞退吗？

在法律上，员工天天迟到，公司是否可以合法辞退需要分情况来看。首先，我们要了解“严重违反用人单位的规章制度”这一概念。这指的是员工的行为明显违背了公司合理制定的规则，并且对公司的正常运营产生了不良影响。天天迟到就是一种违反公司考勤制度的行为，但能不能达到“严重”的程度，还得具体分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，如果公司有明确、合理的考勤制度，并且员工知晓该制度，而员工天天迟到的行为符合公司制度里规定的严重违纪情形，那么公司是可以依据这条法律规定合法辞退该员工的。

不过，公司的规章制度也需要符合法律要求。一方面，制度的内容要合理合法，不能设置过于苛刻或者违反法律规定的条款。例如，规定迟到一次就辞退，这可能就不太合理。另一方面，规章制度的制定要经过民主程序，并且向员工进行公示或者告知。如果公司的考勤制度没有经过这些程序，那么就不能作为辞退员工的合法依据。

此外，公司在辞退员工时，还需要保留好相关的证据，比如员工的考勤记录等，以证明员工确实存在天天迟到的行为。如果员工对辞退决定不服，申请劳动仲裁或者提起诉讼，公司有证据才能在法律程序中维护自己的权益。所以，员工天天迟到，公司不一定能直接合法辞退，需要综合考虑公司制度的合法性以及证据的完备性等因素。