员工天天迟到，公司可以合法辞退吗？

公司里有些员工经常迟到早退，影响了工作秩序。公司想知道对于这种情况能不能辞退员工，具体要满足什么条件，辞退的流程又该怎么走，希望能得到专业的解答。

我在单位工作，最近因为一些特殊情况偶尔会迟到几次，单位现在就说要辞退我。我不太清楚单位这样做到底合不合理，想知道判定单位这种辞退行为合法与否的具体标准是什么，有没有相关的法律依据。

公司里有员工经常长时间脱岗，影响了工作进度，公司想辞退他，但又担心这样做不合法。想知道在法律层面上，长时间脱岗能不能辞退员工，具体要满足哪些条件，辞退流程又是怎样的？

我们公司有个员工最近老是迟到，已经不是一两次了。公司管理层想辞退他，但又担心这样做不符合法律规定。想了解下在法律层面上，对于员工多次迟到这种情况，公司到底能不能辞退员工，需要满足哪些条件呢？

我在试用期内偶尔因为一些特殊情况迟到了几次，现在单位要辞退我，我觉得很不合理，但又不太清楚相关法律规定。我想知道单位在试用期以迟到为由辞退员工到底合不合法，具体是怎么判定的？

公司里有些员工经常迟到，影响了工作秩序。公司想辞退这些员工，但又担心不符合法律规定。想了解在什么情况下，公司可以因员工多次迟到而合法地辞退员工，具体的法律依据又是什么。

公司里有员工频繁迟到，影响了工作秩序。公司想辞退该员工，但又担心不符合法律规定。想了解在法律层面，员工经常迟到达到何种程度，公司可以合法辞退，以及辞退时需要注意哪些方面。

公司里有员工经常迟到，影响了工作秩序。公司想辞退该员工，但又担心辞退行为不合法。想了解在法律层面，员工多次迟到这种情况，公司到底有没有辞退的权利，需要满足哪些条件才能合法辞退。

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况迟到了几次。今天领导突然找我谈话，说再迟到就会开除我。我有点担心，想知道公司真的能仅仅因为迟到就开除我吗？想了解在法律上这方面是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近因为一些个人原因偶尔会迟到几分钟。今天领导突然说要辞退我，就因为我迟到。我很委屈，想知道公司这样做合理吗？我想了解从法律角度，到底什么情况下因为迟到辞退员工是合法的 。

在公司上班，身边有同事老是迟到，想知道从法律角度来说，员工迟到达到几次，公司就能够辞退员工呢？想了解下具体规定，心里有个底，以后自己也能注意，避免因为迟到问题产生麻烦。

我是公司管理人员，最近部门有个员工老是迟到，严重影响了团队氛围和工作效率。我们公司有明确的考勤制度，规定迟到达到一定次数就会有相应处罚，我想了解下，按照法律规定，像这种经常迟到的员工，我们可以直接辞退吗？辞退过程中有哪些需要注意的地方？

我是个体工商户，雇了个员工老是迟到，严重影响工作。我想把他辞退了，又担心要赔偿。想了解下在这种情况下，按照法律规定我需不需要给他赔偿，要是要赔偿的话，具体该怎么算呢？

我是一家公司的负责人，公司里有个别员工老是旷工，严重影响工作秩序。我想了解下，按照法律规定，员工一年累计旷工达到多少天，我们公司就可以合法地辞退他呢？这样也能给其他员工一个警示。

我是一家公司的负责人，有个员工天天迟到，已经严重影响到了工作秩序和团队氛围。我想了解下，从法律角度来说，我能不能因为他天天迟到就把他开除呢？这样做会不会有法律风险？

我是一家公司的负责人，有个员工隔三岔五就请假，已经严重影响到工作进度和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司有没有权利辞退该员工呢？这样做合不合法？

我是一名普通员工，最近因为偶尔迟到几次，公司就把我开除了。我觉得很委屈，毕竟迟到也不是故意的，而且也没有给公司造成多大损失。我想知道在这种情况下，我能不能得到赔偿呢？

我是公司负责人，有个员工隔三岔五就投诉公司，已经影响到正常的工作秩序和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司能不能辞退这个员工呢？如果可以辞退，具体要怎么做才符合法律规定呢？

我在一家公司上班，有时候会因为一些突发状况迟到。最近公司说如果再迟到就要开除我，我很担心。我想知道，从法律角度来说，公司有权利仅仅因为我迟到就把我开除吗？

我是一家小公司的老板，最近发现有员工老是迟到，影响了正常的工作秩序。我想知道在法律允许的范围内，我该怎么处理员工迟到的问题，既合理又合法，避免引发不必要的劳动纠纷。