员工不配合工作，公司可以开除吗？

公司最近安排员工去做一项新任务，部分员工拒绝了，公司想知道这种情况下能不能辞退这些员工。想了解在什么情况下辞退拒绝工作安排的员工是合法的，什么情况下是不合法的。

公司里有员工总是不按要求完成工作任务，这种情况已经持续一段时间了。公司打算开除该员工，但又担心开除行为可能涉及到赔偿问题。想了解在员工不履行工作的情况下，开除员工是否需要支付赔偿，具体的判断标准是什么。

公司近期调整工作安排，部分员工不服从，公司打算辞退这些员工，但又担心这样做不符合法律规定。想了解在何种具体情况下，辞退不服从工作安排的员工是合法的，何种情况下又是违法的。

公司里有员工经常不服从管理，安排的工作总是不配合，影响了团队协作和工作进度。想知道具体怎样做才能既合法合规又能顺利辞退这样的员工，辞退流程和相关要求有哪些。

公司安排员工出差，员工却拒绝前往，公司想辞退该员工，又担心违法。这种情况下，公司到底能不能辞退不服从工作安排的员工呢？想了解具体在哪些情形下可以辞退，哪些不可以辞退。

公司里的管理人有时候可能会想开除某些员工，但又担心这样做不合法。比如有的员工工作表现一般，或者跟管理人有点小矛盾，管理人就想开除人家。现在就想搞清楚，管理人到底有没有这个权力，在什么情况下开除员工才是合法的。

公司里有的员工对安排不太配合，不太听话，公司想辞退这些员工，但又担心涉及到赔偿问题。具体想了解在哪些情况下辞退不服从安排的员工需要给赔偿，哪些情况不用给赔偿。

我是公司老板，有个员工不服从工作安排，影响了项目进度。我想辞退他，又担心要给他赔偿。想问下在法律上，这种员工不服从安排被辞退的情况，公司需不需要进行赔偿呢？

我是公司老板，有个员工总是不服从工作安排，影响了项目进度。我想辞退他，但又担心要给他赔偿。我不太清楚法律是怎么规定的，所以想问问，在这种情况下辞退员工，需不需要进行赔偿呢？

我公司有个员工一直摆烂，不认真履行工作职责，影响了团队工作进度和氛围。现在我想开除他，但是又担心需要给他赔偿。我不太清楚在这种情况下，按照法律规定是否需要进行赔偿，希望能得到专业解答。

我是一家公司的负责人，有个员工总是不服从工作安排，影响了团队进度。我想辞退他，可又担心赔偿问题。不知道在法律上，这种情况下辞退员工该怎么赔偿，赔偿标准是怎样的，希望得到专业解答。

我公司有个员工，完全不配合工作，导致团队项目进展严重受阻。现在公司打算开除他，不知道这种情况下要不要赔付他工资。我想了解在法律上，对于这种员工不配合工作被开除的情况，工资赔付是怎么规定的。

我是一家小公司的老板，公司里有几个员工工作表现实在太差，业务能力不行还经常迟到早退，严重影响了团队氛围和工作效率。我想把他们开除，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么合法地开除这些不合格的员工呢？

我公司有个人被其他员工联名投诉了，说他工作态度差还经常搞小团体。我作为管理者，不知道能不能因为这个就把他开除，也不清楚这样做合不合法，想了解在法律上这种情况是否允许开除他。

我是一家公司的负责人，有个员工天天迟到，已经严重影响到了工作秩序和团队氛围。我想了解下，从法律角度来说，我能不能因为他天天迟到就把他开除呢？这样做会不会有法律风险？

我是一家公司的负责人，有个员工隔三岔五就请假，已经严重影响到工作进度和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司有没有权利辞退该员工呢？这样做合不合法？

我是公司负责人，有个员工隔三岔五就投诉公司，已经影响到正常的工作秩序和团队氛围了。我想了解下，在这种情况下，公司能不能辞退这个员工呢？如果可以辞退，具体要怎么做才符合法律规定呢？

我是公司管理者，有个员工产量一直很低，影响了整体进度。我想了解下，从法律角度看，能不能因为员工产量低就把他开除呢？有没有什么需要注意的地方？

我是公司管理人员，有个员工不服从工作安排，我们想辞退他。但不知道这种情况下，公司需不需要给他补偿。想了解下在法律上，这种情况是怎么规定的，希望得到专业解答。

我是公司老板，有个员工工作态度特别消极，经常拖延工作，工作质量也差。我想把他辞退，但又怕不符合法律规定。我想了解下，在法律上，因为员工工作态度消极，公司有没有权利辞退该员工呢？