公司搬迁可以进行集体仲裁吗

公司搬迁是可以集体仲裁的。

首先，咱们来说说什么是集体仲裁，简单理解就是多个劳动者因为相同或类似的劳动纠纷问题，一起向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，这样可以提高效率，节省大家的时间和精力。

在法律上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司搬迁往往会涉及到劳动合同履行地点的变更，这属于上述法律条文中（二）里关于劳动合同变更的争议范畴。

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者公司未经员工同意擅自变更合同条款（比如工作地点） ，损害了员工的合法权益，那么员工们就可以集体申请仲裁。比如，公司原本在市区办公，员工们居住在周边，通勤方便，但公司突然要搬到偏远的郊区，这会给员工的生活和工作带来极大不便，严重影响劳动合同的正常履行，这种情况下员工集体仲裁是合理合法的。

在集体仲裁时，员工们需要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司关于搬迁的通知等，这些证据可以证明大家和公司存在劳动关系，以及公司的搬迁行为对大家权益的影响。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照规定的流程参与仲裁庭审。

相关概念：

集体仲裁：多个劳动者基于相同或相似劳动纠纷共同申请仲裁的方式。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，处理劳动争议的专门机构 。