员工辞职后公司可以马上停社保吗？

员工辞职后，公司是否可以马上停社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的相关概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，从法律规定的角度来看，公司并没有权力在员工辞职后马上停掉社保。在员工辞职后的十五天内，公司仍然需要为员工正常缴纳社保。

这是因为在解除或终止劳动合同后的这段时间内，员工与公司之间的劳动关系虽然已经结束，但按照法律流程，还处于办理相关手续的阶段。如果公司马上停掉社保，可能会导致员工的社保权益受到损害。例如，员工在这期间生病需要就医，就无法正常享受医保报销待遇。

不过，如果员工与公司在劳动合同中有特别约定，或者员工以书面形式明确表示不需要公司继续缴纳这期间的社保，那么公司可以根据约定或员工的意愿处理。但这种情况需要有明确的书面协议作为依据。

综上所述，一般情况下，公司不能在员工辞职后马上停社保，而应该在十五日内为员工办理社保关系转移手续。如果公司违反规定马上停掉社保，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。