公司是否可以停职留薪？

公司在特定情况下是可以安排员工停职留薪的，但需要符合相关法律规定和条件。

停职留薪，简单来说，就是公司让员工暂时停止工作，但保留员工的职位，同时按照一定规定给予员工工资待遇。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这表明，如果是因为公司自身经营等非员工原因导致的情况，公司可以在一定条件下安排员工停职留薪。

另外，如果员工出现一些特定情形，比如涉嫌违法违纪正在接受调查等，公司也可能会安排停职留薪。不过，公司必须有合理的依据和完善的规章制度作为支撑。并且，在操作过程中，要遵循合法、合理、公正的原则，保障员工的合法权益。如果公司随意对员工进行停职留薪，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。