公司能否以员工使用假发票为由解除无固定期限劳动合同？

在探讨公司能否以员工使用假发票为由解除无固定期限劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着它是“终身合同”，在符合法定条件的情况下，用人单位是可以解除的。

使用假发票进行报销这种行为，从法律角度来看，可能涉及到违反公司的规章制度，甚至可能触犯相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果公司的规章制度中明确规定了使用假发票报销属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司以员工使用假发票为由解除劳动合同，很可能是合法的。

比如，公司的报销制度中明确写了禁止使用假发票，一旦发现将解除劳动合同，而员工在知晓该规定的情况下仍然使用假发票进行报销，这种情况下公司解除劳动合同就有比较充分的依据。但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么公司解除劳动合同可能就缺乏足够的法律支撑。此外，如果员工使用假发票的行为给公司造成了重大损害，例如导致公司财务损失、声誉受损等，也符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。总之，判断公司解除无固定期限劳动合同是否合法，关键要看公司的规章制度以及员工使用假发票行为的严重程度和后果。