公司可以拿生育津贴当工资吗？

生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。工资则是劳动者按照劳动合同的约定，在正常工作期间提供劳动所获得的报酬。

根据我国法律规定，公司不能简单地用生育津贴来替代工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需要补足差额。而对于未参加生育保险的女职工，用人单位要按照其产假前工资的标准支付生育津贴性质的费用，这里实际上等同于正常发放工资。

所以，如果公司直接将生育津贴当作工资发放，没有按照上述规定进行处理，是不符合法律要求的。女职工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定正确处理生育津贴和工资的问题。如果协商不成，女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。