用人单位试用期违法解除合同能要求足额支付工资吗

用人单位试用期违法解除合同，劳动者是能够要求足额支付工资的。

首先，工资支付是有明确法律规定的。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在试用期付出了劳动，不管单位解除合同是否违法，都应当足额支付相应工资。

其次，试用期工资标准也有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这个标准，劳动者有权要求补足差额部分。

再者，关于用人单位违法解除合同的情况，除了正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。

在实际操作中，如果用人单位拒绝足额支付工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。比如，可以先向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；若未能有效解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的权益。

相关概念：

违法解除合同：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定需要额外支付给劳动者的补偿费用，一般是经济补偿标准的二倍 。